ﺑﺸﻔﺎﻓﻴﺔ - ﺣﻴﺪﺭ ﺍﻟﻤﻜﺎﺷﻔﻲ
ﺍﻟﺤﻮﺍﻓﺰ ﻛـ ‏) ﻧﻔﺎﺝ ‏( ﻳﺘﺴﻠﻞ ﻣﻨﻪ ﺍﻟﻔﺴﺎﺩ
ﻣﻦ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﺘﻌﻬﺪﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺑﺬﻟﻬﺎ ﺍﻟﻤﺮﺍﺟﻊ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ ﺍﻟﻤﻜﻠﻒ، ﺃﻧﻪ ﺳﻴﻌﻤﺪ ﺍﻟﻰ
ﺍﻳﻘﺎﻑ ﺍﻟﺤﻮﺍﻓﺰ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺍﻟﺒﺬﺧﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﻨﺰﻑ ﺍﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣﻦ ﻣﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻣﺘﻌﻬﺪﺍ
ﺑﻤﻌﺎﻟﺠﺘﻬﺎ ﺑﺎﻟﻄﺮﻕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ، ﻭﻗﺪ ﺻﺪﻕ ﺍﻟﻤﺮﺍﺟﻊ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ، ﻓﻘﺪ ﻇﻞ ﺑﻨﺪ ﺍﻟﺤﻮﺍﻓﺰ
ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺼﺮﻑ ﺑﻼ ﺿﺎﺑﻂ ﻭﻻ ﺭﺍﺑﻂ ﺃﺣﺪ ﺁﻓﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻝ ﺍﻟﻌﺎﻡ، ﻓﻤﻦ ﺃﺟﻞ
ﺣﻠﺐ ﺍﻟﺨﺰﻳﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻓﻼﺳﻬﺎ ﺍﺑﺘﺪﻉ ﺩﻫﺎﻗﻨﺔ ﺍﻟﺤﻮﺍﻓﺰ ﺃﻧﻮﺍﻋﺎ ﺷﺘﻰ ﻣﻨﻬﺎ،
ﺑﻌﻀﻬﺎ ﻣﻦ ﺻﻤﻴﻢ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻭﺑﻌﻀﻬﺎ ﺑﻤﺴﻤﻴﺎﺕ ﻏﺮﻳﺒﺔ ﻭﻋﺠﻴﺒﺔ، ﻣﻦ ﻫﺬﻩ
ﺍﻷﻧﻮﺍﻉ ﺣﺎﻓﺰ ﻣﺎ ﺍﻧﺰﻝ ﺍﻟﻠﻪ ﺑﻪ ﻣﻦ ﺳﻠﻄﺎﻥ ﻳﺴﻤﻰ ‏) ﺣﺎﻓﺰ ﺍﻟﺨﺰﻧﺔ ‏( ، ﺍﺫ ﻛﺎﻥ ﻫﺬﺍ
ﺍﻟﺤﺎﻓﺰ ﺍﻟﻌﺠﻴﺐ ﻳﺼﺮﻑ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﻌﻬﺪ ﺍﻟﺒﺎﺋﺪ، ﻭﻧﺮﺟﻮ ﺍﻥ ﻻ ﻳﻜﻮﻥ ﻣﺴﺘﻤﺮﺍ ﺣﺘﻰ ﺍﻵﻥ،
ﻓﻤﺎ ﻫﻲ ﻳﺎ ﺗﺮﻯ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺨﺰﻧﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺴﺘﺨﺮﺝ ﻟﻬﺎ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺤﺎﻓﺰ، ﻫﻞ ﻫﻲ ﺍﻟﺨﺰﻧﺔ
ﺍﻟﻮﺍﺣﺪﺓ ﺩﻱ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻮﺩﻉ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻷﻣﻮﺍﻝ ﺃﻡ ﻫﻲ ﺧﺰﻧﺔ ﺃﺧﺮﻯ، ﻭﺍﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﺧﺰﻧﺔ ﺃﺧﺮﻯ
ﻓﻤﺎ ﻋﺴﺎﻫﺎ ﺗﻜﻮﻥ ﻭﻟﻤﺎﺫﺍ ﻳﺼﺮﻑ ﺣﺎﻓﺰ ﺑﺎﺳﻤﻬﺎ ﻭﻟﻤﻦ ﻳﺼﺮﻑ، ﺃﻡ ﺗﺮﺍﻩ ﻫﻮ ﺫﺍﺕ
ﺫﻟﻚ ﺍﻟﺤﺎﻓﺰ ﺍﻟﻌﺠﻴﺐ ﺍﻟﻐﺮﻳﺐ ﺍﻟﺬﻱ ﺍﺳﺘﻌﺠﺒﺖ ﻣﻨﻪ ﻳﻮﻣﺎ ﻣﺎ ﺣﻴﻦ ﻋﻠﻤﺖ ﺑﻪ، ﺃﻡ ﺃﻥ
ﺫﺍﻙ ﻻ ﻳﻤﺖ ﻟﺤﺎﻓﺰ ﺍﻟﺨﺰﻧﺔ ﺑﺼﻠﺔ ﻭﺍﻧﻤﺎ ﺻﺎﺣﺐ ﺷﺨﺼﻴﺔ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﻳﺔ ﺗﺤﻔﻴﺰﻳﺔ
ﻣﺴﺘﻘﻠﺔ، ﻭﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﺣﺎﻝ ﺍﺳﻤﺤﻮﺍ ﻟﻲ ﺃﻥ ‏) ﺃﺣﻔﺰﻛﻢ ‏( ﺑﻬﺬﻩ ﺍﻟﺤﻜﺎﻳﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺒﺪﻭ
ﻭﻛﺄﻧﻬﺎ ﻃﺮﻓﺔ ﻣﻊ ﺃﻧﻬﺎ ﻭﺍﻗﻌﺔ ﺗﺤﻔﻴﺰﻳﺔ ﺣﻘﻴﻘﻴﺔ، ﻭﺍﻟﻮﺍﻗﻌﺔ ﺗﻘﻮﻝ ﺍﻥ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ
ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﺎﺣﺪﻯ ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ﺍﺟﺎﺩﺕ ﺃﺩﺍﺀ ﻋﻤﻞ ﻣﺎ ﻛﻠﻔﺖ ﺑﻪ، ﻓﻘﺮﺭﺕ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ
ﺗﺤﻔﻴﺰﻫﺎ ﻭﺃﺻﺪﺭﺕ ﻛﺸﻔﺎ ﺑﺎﺳﻤﺎﺋﻬﻢ ﻭﻗﺮﻳﻦ ﻛﻞ ﺍﺳﻢ ﻣﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﺤﻔﻴﺰ، ﻭﻛﺎﻥ ﻏﺮﻳﺒﺎ
ﺃﻥ ﻳﻀﻊ ﺍﻟﻤﺪﻳﺮ ﻣﺼﺪﺭ ﻛﺸﻒ ﺍﻟﺘﺤﻔﻴﺰ ﺍﺳﻤﻪ ﻋﻠﻰ ﺭﺃﺱ ﻗﺎﺋﻤﺔ ﺍﻟﻤﺤﻔﺰﻳﻦ ﻭﻗﺮﻳﻦ
ﺍﺳﻤﻪ ﻣﺒﻠﻎ ﻳﻔﻮﻕ ﺍﺿﻌﺎﻑ ﺑﻘﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﻔﺰﻳﻦ،ﺛﻢ ﺑﻠﻐﺖ ﺍﻟﻐﺮﺍﺑﺔ ﺫﺭﻭﺗﻬﺎ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺭﻓﺾ
ﺍﻟﺼﺮﺍﻑ ﺗﺴﻠﻴﻢ ﺍﻟﻤﺤﻔﺰﻳﻦ ﺣﻮﺍﻓﺰﻫﻢ ﺍﻻ ﺑﻌﺪ ﺃﻥ ﻳﻀﻤﻦ ﺍﺳﻤﻪ ﻭﺑﻤﺒﻠﻎ ﻣﻌﺘﺒﺮ ﻧﻈﻴﺮ
ﺍﻟﺠﻬﺪ ﺍﻟﺬﻱ ﺳﻴﺒﺬﻟﻪ ﻓﻲ ﺻﺮﻑ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺤﻮﺍﻓﺰ ﻭﻛﺎﻥ ﻟﻪ ﻣﺎ ﺃﺭﺍﺩ، ﻓﻨﺎﻝ ﻣﺎ ﻳﻤﻜﻦ
ﺗﺴﻤﻴﺘﻪ ‏) ﺣﺎﻓﺰ ﺗﻮﺯﻳﻊ ﺍﻟﺤﻮﺍﻓﺰ ‏( ﻣﺒﻠﻐﺎ ﻣﺤﺘﺮﻣﺎ .. ﻓﻬﻞ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﺎﻝ ﺍﻟﺬﻱ ﺍﺳﺘﻠﻤﻪ ﻫﺬﺍ
ﺍﻟﺼﺮﺍﻑ ﻫﻮ ﺣﺎﻓﺰ ﺍﻟﺨﺰﻧﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ، ﺃﻡ ﺃﻧﻪ ﺣﺎﻓﺰ ﻣﺨﺘﻠﻒ، ﻓﺎﻟﺸﺎﻫﺪ ﺃﻥ ﺑﻘﺮ ﺍﻟﺤﻮﺍﻓﺰ
ﻗﺪ ﺗﺸﺎﺑﻪ ﻋﻠﻴﻨﺎ ﻣﻦ ﻛﺜﺮﺗﻬﺎ ﻭﺗﻌﺪﺩ ﻣﺴﻤﻴﺎﺗﻬﺎ ﻭﻓﻨﻮﻧﻬﺎ ..
ﺍﻥ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻠﻔﺘﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺍﺟﻊ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ ﺗﻠﻔﺖ ﺍﻻﻧﺘﺒﺎﻩ ﻟﻴﺲ ﻟﻤﻮﺿﻮﻉ ﺍﻟﺤﻮﺍﻓﺰ
ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﻓﺤﺴﺐ ﺑﻞ ﻭﺃﻳﻀﺎ ﻟﺮﺋﺎﺳﺔ ﻭﻋﻀﻮﻳﺔ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﻭﻣﺠﺎﻟﺲ
ﺍﻻﺩﺍﺭﺍﺕ،ﻭﺿﺮﻭﺭﺓﺍﻻﻟﺘﻔﺎﺕ ﻟﻬﺬﺍ ﺍﻟﻤﻮﺿﻮﻉ ﻻ ﺗﺤﺘﻤﻬﺎ ﻓﻘﻂ ﻓﺮﺿﻴﺔ ﺃﻧﻪ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻤﻜﻦ
ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﻧﻔﺎﺟﺎ ﻳﺘﺴﻠﻞ ﻣﻨﻪ ﺍﻟﻔﺴﺎﺩ، ﺑﻞ ﻷﻧﻪ ﻓﻌﻼ ﻛﺎﻥ ﻛﺬﻟﻚ ﻭﻛﺎﻥ ﻣﻦ ﺛﻐﺮﺍﺕ
ﺍﺳﺘﻨﺰﺍﻑ ﺍﻟﻤﺎﻝ ﺍﻟﻌﺎﻡ .. ﻭﻟﻜﻲ ﻧﻜﻮﻥ ﻣﻨﺼﻔﻴﻦ ﻓﻼ ﺃﺣﺪ ﻳﻐﺎﻟﻂ ﻓﻲ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺤﻔﻴﺰ
ﻣﺎﺩﻳﺎ ﻛﺎﻥ ﺃﻭ ﻣﻌﻨﻮﻳﺎ ﺣﻔﺰﺍ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻭﺣﺜﺎ ﻟﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺟﺎﺩﺓ ﻭﺍﻟﺘﺠﻮﻳﺪ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ
ﻋﻤﻼ ﺑﻤﺒﺪﺃ ﺍﻟﺜﻮﺍﺏ ﻭﺍﻟﻌﻘﺎﺏ، ﺃﻥ ﻳﺜﺎﺏ ﻣﻦ ﻳﺤﺴﻦ ﻭﻳﺠﻴﺪ ﻭﻳﻌﺎﻗﺐ ﻣﻦ ﻳﻬﻤﻞ
ﻭﻳﻘﺼﺮ، ﻭﻟﻜﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﻐﻠﻂ ﺍﻟﻤﻔﻀﻲ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻔﺴﺎﺩ ﺃﻥ ﻳﺘﺮﻙ ﺃﻣﺮ ﺍﻟﺤﻮﺍﻓﺰ ﺗﺼﺮﻑ ﻫﻜﺬﺍ
ﺑﻌﺸﻮﺍﺋﻴﺔ ﻭﺇﻧﻔﻼﺕ ﻭﺑﻼ ﺿﻮﺍﺑﻂ ﻧﺎﻇﻤﺔ ﻭﻻ ﻗﻮﺍﻋﺪ ﻣﻨﻈﻤﺔ .